印刷企業領導如何挑選副手

理想的情況是，找到比自己更有才華的人來接替自己，讓公司的經營更加順利、發展，副手的首要前提是『人品』，應該選心地善良錦繡，能維持一貫朴重作風，而且當真工作的人來擔任副手。日本人常說『有才華被使用的人，使用有才華的人』，應該要認知『才能必需讓人品者來使用』事實上，必需等到具有能夠搭配其才能的人格泛起，才能稱的上『懂得使用才華的人』。第二前提是，了解治理會計功課，必需了解資產負債表、損益表上所有的檢查項目；第三條是能夠傾聽別人的話，不只是聽有才能、有聰明的人說的話，必需是能集合世人智能，然後用來做決議計劃，這樣的人才行。中國明朝的哲學家呂新吾的著作《呻吟語》中曾提到『智慧才幹只是第三等的資質』。也就是說頭腦智慧又有才華，辯才無礙的人，在領導人中只能排在第三等級。第一等的資質是『深沈厚重，公平無私』。換句話說，世上最優秀的人應該是常常考慮的很深遠，行事慎重、性格厚重，而且處事公平無私。

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